2023년 주휴수당 조건 지급기준, 주휴수당 계산법, 주휴수당 계산기

2023년 주휴수당 조건 지급기준, 주휴수당 계산법, 주휴수당 계산기

 

단기간 근로자의 경우 주휴수당에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 경우 누구나 받을 수 있는 수당입니다. 그래서 주휴수당 조건 지급기준 및 주휴수당 계산법, 주휴수당 계산기까지 소개해 드리겠습니다.

 

1. 주휴수당 이란?

주휴수당은 주 15시간 이상 일한 근로자가 1주일 동안 결근 없이 출근한 경우 주 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 하는데요. 이때 유급으로 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 

 

월급제로 급여를 받는 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 대부분입니다. 주휴수당은 근로자의 성실근로를 유도하고 근로자를 보상하기 위한 제도이기도 합니다. 

 

2. 주휴수당 조건 지급기준

#1. 일주일에 15시간 이상 근로를 한 경우
#2. 근로계약서상 약속한 소정 근로시간 동안 개근한 경우

주휴수당 조건 지급기준 - 근로시간이 불규칙한 경우 4주 평균하여 1주가 15시간을 넘으면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당 조건 지급기준 - 일용직의 경우도 조건을 만족한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 
주휴수당 조건 지급기준- 주휴수당 지급기준 중 일주일을 초과하여 근로가 예정되어 있는 경우 주휴수당이 발생한다는 내용은 21년 8월 고용노동부의 행정해석이 변경되면서 폐지되었습니다.

(예시) 월~금까지 주휴일이 일요일인 근로자 주휴수당이 발생하는 경우 - 월~금 근로관계유지 후 토요일에 퇴직 → 주휴수당 미발생 - 월~일 근로관계유지 후 그 다음 월요일에 퇴직 → 주휴수당 발생 - 월~그다음 월요일까지 근로관계 유지후 그다음 화요일에 퇴직 → 주휴수당 발생

 

 

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3. 주휴수당이 제외되는 근로자

⑴ 근로를 제공한 주에 하루 이상 결근한 근로자
⑵ 근로기간이 일주일 미만인 근로자
⑶ 4주간 평균하여 15시간 미만으로 인한 근로자
⑷ 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 노사가 합의한 근로자
- 근로를 제공한 주에 연차, 월차, 조퇴, 지각의 경우는 출근한 것으로 보아 주휴수당을 지급합니다. 
- 노사가 합의한 경우라도 주휴수당을 포함한 시급이 11,544원(2023년기준)미만이라면 임금체불이 될 수 있습니다. 

 

4. 5인 미만 사업장의 경우?

5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법에 해당되지 않는 경우가 있습니다. 주휴수당은 5인 미만의 사업장이라 해도 지급해야 합니다. 지급하지 않을 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

 

5.  주휴수당 계산법

주휴수당은 계산법은 2가지로 나누어서 생각하면 간편합니다.
1주 근로시간이 40시간 미만인 근로자와 40시간 이상인 근로자 입니다.

주휴수당 계산법 - 1주 근로시간 40시간 미만 = (일주일 총 근로시간 /40시간 ) X 8시간 X 시급 (예시) 최저시급 받는 주 30시간 미만 근로하는 아르바이트생 주휴수당 주휴수당 = (30시간 / 40시간) X 8시간 X 9,620원 = 57,720원 주급 = 9,620원 X 30시간(5일 급여) X 30시간 + 57,720원 = 346,320원

주휴수당 계산법 - 1주 소정근로시간 40시간 이상 = 8시간 X 시급 *40시간을 초과하는 경우 40시간까지만 적용 (예시) 최저임금 받는 근로자 주 40시간 근무하는 경우 주휴수당  주휴수당 = 9,620원 X 8시간 = 76,960원 주급 = 9,620원 X 40시간(5일 급여) +76,960원 = 461,760원

 

 

6. 주휴수당 계산기